|
Kujawsko-Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego zaprasza rolników i domowników do udziału w projekcie
“Czas na zmiany – reorientacja zawodowa rolników”
Celem głównym projektu jest przygotowanie rolników i domowników do podejmowania nowych aktywności zawodowych na obszarach wiejskich poprzez stworzenie warunków ułatwiających osobom odchodzącym z rolnictwa znalezienie zatrudnienia poza sektorem rolnym.
Cele szczegółowe:
•wskazanie beneficjentom konieczności kształcenia i podnoszenia kwalifikacji w zawodach pozarolniczych,
•określenie przez beneficjentów własnej ścieżki rozwoju zawodowego,
•wyposażenie osób odchodzących od rolnictwa w umiejętności umożliwiające zdobycie nowego zatrudnienia i przygotowanie do wykonywania nowego zawodu,
•zwiększenie wiedzy rolników i domowników na temat kluczowych kierunków reorientacji zawodowej i zawodów przyszłości
•wskazanie alternatywnych sposobów uzyskiwania dochodów umożliwiających godne życie.(…)
Grupą docelową projektu będzie 360 rolników i domowników rolników (zgodnie z definicją przyjętą w Ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników) powiatu mogileńskiego, aleksandrowskiego i toruńskiego.
Zakładamy, iż tak jak to wskazano w pkt. 3.1 grupę tę stanowić będą głownie osoby z gospodarstw o powierzchni 1-15ha. Tak jak wskazano w pkt. 3.1 to właśnie te gospodarstwa w szczególnym stopniu narażone są na konieczność zaprzestania produkcji i poszukiwania źródeł utrzymania rodziny w obszarach niezwiązanych z rolnictwem.
Wieloletnie doświadczenie K-PODR w pracy z rolnikami oraz analiza sytuacji zawodowej osób zgłaszających chęć podjęcia zatrudnienia poza rolnictwem wskazują, iż w szczególnie trudnej sytuacji na obszarze realizacji projektu pozostają kobiety i młodzież wykazujący największy potencjał w zakresie reorientacji zawodowej i realnej szansy podjęcia aktywności zawodowej poza rolnictwem. Dlatego też w projekcie priorytetowo traktowane będą te grupy. Właściwy dobór grupy celowej jest szczególnie istotny z punktu widzenia osiągnięcia zakładanych rezultatów.
Projekt przewiduje realizację zintegrowanego cyklu zadań tj.:
Zad. 1 – Seminaria wstępne – uświadomienie konieczności reorientacji zawodowej rolników oraz zdobywania kwalifikacji umożliwiających zatrudnienie w zawodach niezwiązanych z rolnictwem, promocja projektu. Uczestnicy: zarówno rolnicy i domownicy, przedstawiciele instytucji rynku pracy (PUP, Powiatowa Rada Zatrudnienia, OHP), JST, pracodawców i organizacji społecznych
Zad. 2 – Analiza sytuacji w gospodarstwach rolnych - indywidualne rozmowy (wywiady) z rodziną rolniczą. Celem spotkań będzie uświadomienie rolnikom możliwości poprawy własnej sytuacji materialnej, wskazanie potencjalnych ścieżek wyjścia, zapoznanie z proponowanymi formami wsparcia. Wywiady będą punktem wyjścia do rekrutacji uczestników tj. rolników lub domowników ubezpieczonych w KRUS z niedochodowych gospodarstw rolnych (do 15 ha). Planuje się 480 wywiadów, w efekcie których zrekrutowanych zostanie 360 beneficjentów.
Dobór gospodarstw zostanie dokonany na podstawie ich znajomości przez specjalistów terenowych K-PODR oraz w oparciu o wyniki ankietyzacji prowadzonej na tych terenach podczas realizacji projektów w ramach działania 6.3 POKL.
Zad. 3 – Doradztwo w ramach biura reorientacji zawodowej – głównym zadaniem biura będzie doradztwo indywidualne dla beneficjentów w zakresie określenia własnej ścieżki rozwoju zawodowego i tworzenie indywidualnych planów działań (IPD). Biuro świadczyło będzie usługi na miejscu ale również bezpośrednio w miejscu zamieszkania beneficjenta. W efekcie opracowanych zostanie 360 IPD. Nadzór merytoryczny nad zadaniem sprawował będzie doradca zawodowy. W celu stałej komunikacji pomiędzy realizatorami zadania a doradcą uruchomione zostanie specjalne forum internetowe.
Po opracowaniu IPD osoby zainteresowane wezmą udział w proponowanych przez nas kursach (patrz. zad.5), pozostali (ok. ½ uczesz) zainteresowani innymi kierunkami przekwalifikowania zostaną skontaktowani z instytucjami takimi jak: PUP, inkubatory przedsiębiorczości, doradcy biznesowi, ZDZ, organizacje społeczne itp. w celu ułatwienia stawiania pierwszych kroków na obranej ścieżce wyjścia.
Zad. 4 – Wybór drogi kariery – etat czy własna firma? - Po opracowaniu IPD część beneficjentów będzie mogła skorzystać z 1 z 2 ścieżek dalszego rozwoju zawodowego (tj. przedsiębiorczość lub pracownik)
1.„Chcę być sobie szefem” – 30-sto godz. kursy ABC przedsiębiorczości dla osób planujących uruchomienie własnej działalności gospodarczej
2.„Ja jako pracownik” - 30-sto godzin. warsztaty aktywnych metod poszukiwania pracy
Zad. 5 – Nowe umiejętności zawodowe - nowe możliwości – kursy specjalistyczne dla 180 beneficjentów.
Znając specyfikę miejsc pracy obszaru realizacji projektu i możliwe kierunki rozwoju proponujemy kursy z zakresu:
1.Kursy komputerowe
2.Obsługa ruchu turystycznego
3.Usługi cateringowe na bazie produktów lokalnych
4.Kursy rękodzielnicze na bazie materiałów łatwo dostępnych, np. makrama, wyroby z papieru m.in.. dequpage, masa solna i chlebowa, itp. w zależności od potrzeb beneficjentów
5.Kursy ogrodnicze
Informacji na temat projektu udziela Elwira Zakrzewska - tel. 56 611 09 20.
|
